單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效考核的功能的是（）。

A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效功能


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1.單項(xiàng)選擇題績效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，其目的是（）。

A.促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門和整個(gè)企業(yè)整體績效的提高
B.實(shí)現(xiàn)管理者對(duì)員工的過程監(jiān)督與控制
C.為績效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在考慮外部人力資源供給時(shí)，一般需要從（）收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息。

A.職業(yè)市場
B.政府人事工作報(bào)告
C.咨詢公司報(bào)告
D.上市公司業(yè)績年報(bào)

6.單項(xiàng)選擇題（）是比較適合于人力資源需求短期預(yù)測的方法。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法

7.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源計(jì)劃的類型中，以改善員工的工作技能和工作作風(fēng)為目標(biāo)的計(jì)劃是（）。

A.薪酬激勵(lì)計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.退休解聘計(jì)劃

8.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)為目標(biāo)的是（）

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指（）的規(guī)劃

A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上

10.單項(xiàng)選擇題下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是（）

A.福利
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵(lì)薪酬

最新試題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題