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問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系。

1.問(wèn)答題社會(huì)保障法有哪些基本原則？

2.問(wèn)答題職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的含義及意義

3.判斷題社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)

4.判斷題用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

5.判斷題勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同

6.判斷題凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

7.判斷題我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。

8.判斷題勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)的秩序

9.判斷題國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)

10.判斷題勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償