A.返聘
B.推薦招募
C.內(nèi)部晉升
D.工作輪換
您可能感興趣的試卷
- 中央廣播電視大學(xué)2012--2013學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
你可能感興趣的試題
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主,指令式管理為輔
D.指令式管理為主,咨詢式管理為輔
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
A.要素計(jì)點(diǎn)法
B.描述法
C.排序法
D.歸類法
A.基本技能培訓(xùn)
B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.工作態(tài)度培訓(xùn)
D.應(yīng)急性培訓(xùn)
A.程序有序性
B.過程系統(tǒng)性
C.需求人本性
D.戰(zhàn)略一致性
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財(cái)務(wù)管理
A.系統(tǒng)原則
B.最高職位數(shù)量原則
C.戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)原則
D.動(dòng)態(tài)有序原則
A.精神層
B.道德層
C.制度層
D.物質(zhì)層
A.宏觀管理
B.微觀管理
C.具體管理
D.抽象管理
E.細(xì)節(jié)管理
最新試題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
知識(shí)型員工具體包括()
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。