A.主體
B.表現(xiàn)形式
C.功能
D.層次
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A.實際價值
B.主體價值
C.想象價值
D.客體價值
A.實際價值
B.主體價值
C.想象價值
D.客體價值
A.奧爾波特
B.羅奇克
C.莫里斯
D.薩普爾
A.經(jīng)濟型
B.審美型
C.宗教型
D.政治型
A.費孝通
B.楊國樞
C.金盛華
D.楊中芳
A.生氣
B.驕傲
C.悲傷
D.害怕
E.厭惡
A.面部表情
B.身體表情
C.四肢表情
D.言語表情
E.手部表情
A.基本理論
B.狀態(tài)
C.表現(xiàn)
D.兩極性
A.積極的和消極的情緒、肯定的和否定的情緒、增力的和減力的情緒
B.愉快/不愉快
C.平靜/激動
D.輕松/緊張
A.面部表情
B.身體表情
C.四肢表情
D.言語表情
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
推理能力是指()的能力。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。