A.生氣
B.驕傲
C.悲傷
D.害怕
E.厭惡
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A.面部表情
B.身體表情
C.四肢表情
D.言語表情
E.手部表情
A.基本理論
B.狀態(tài)
C.表現(xiàn)
D.兩極性
A.積極的和消極的情緒、肯定的和否定的情緒、增力的和減力的情緒
B.愉快/不愉快
C.平靜/激動
D.輕松/緊張
A.面部表情
B.身體表情
C.四肢表情
D.言語表情
A.鏈狀溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.Y 型溝通
A.X型溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.Y 型溝通
A.橫向溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.垂直溝通
A.橫向溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.水平溝通
A.交錯型溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.鏈狀溝通
A.降低個體的焦慮水平
B.增加個體的焦慮水平
C.厘清各種支離破碎的信息
D.聯(lián)合其他人
E.作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()