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多項選擇題內部人力資源供給預測要著重分析的因素是（）。

A.人數(shù)分析
B.員工素質分析
C.工作分析
D.技術分析

1.多項選擇題常用的人力資源內部供給預測方法有（）。

A.技能清單
B.文獻法
C.直接調查
D.人員核查法

2.多項選擇題下列有關技能清單和人員替代法的區(qū)別描述正確的是（）。

A.技能清單的出發(fā)點是個人，描述的是個人的技能
B.人員替代法的出發(fā)點是職位，描述的是可能勝任職位的個人
C.人員替代法的出發(fā)點是個人，描述的是個人的技能
D.技能清單的出發(fā)點是職位，描述的是可能勝任職位的個人

3.多項選擇題典型的人力資源需求預測包括的環(huán)節(jié)有（）。

A.現(xiàn)實的人力資源需求預測
B.未來的人力資源需求預測
C.未來流失人力資源需求預測
D.企業(yè)整體人力資源需求預測

4.多項選擇題影響人力資源需求預測的社會性因素主要有（）。

A.產業(yè)結構
B.技術水平
C.政府政策
D.企業(yè)發(fā)展

5.多項選擇題人力資源需求預測的特點是（）。

A.科學性
B.近似性
C.局限性
D.不確定性

6.多項選擇題人力資源需求既包括總量需求和個量需求，也包括（）。

A.數(shù)量需求
B.未來需求
C.質量需求
D.結構需求

7.多項選擇題影響人力資源管理政策的主要因素有（）。

A.外部環(huán)境
B.組織自身
C.利益相關者
D.行業(yè)性質

8.多項選擇題在執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中應當注意的問題是（）。

A.調查研究
B.充分準備
C.全面執(zhí)行
D.均衡有序

9.多項選擇題從組織內部講，影響人力資源規(guī)劃的信息主要有（）。

A.人力資源需求信息
B.經(jīng)營方面信息
C.管理方面的信息
D.人力資源現(xiàn)狀的信息

10.多項選擇題組織晉升規(guī)劃的目的是（）。

A.后備人才數(shù)量的保持
B.人才結構的優(yōu)化
C.員工素質的提高
D.組織績效的提高