A.雇員援助計劃
B.家庭援助計劃
C.家庭生活安排計劃
D.住房援助計劃
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你可能感興趣的試題
A.個人獎勵計劃
B.團體獎勵計劃
C.短期獎勵計劃
D.長期績效計劃
A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則
A.薪酬分配
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬水平
D.薪酬感知
A.正規(guī)教育
B.工作經(jīng)驗
C.個人特征
D.生活經(jīng)歷
A.正規(guī)教育
B.心理測試
C.身體特征
D.人格類型
A.招募渠道
B.招募范圍
C.招募規(guī)模
D.招募方式
A.內(nèi)部員工推薦成本比較高
B.校園招募是組織獲得初級專業(yè)以及管理類員工的一個重要來源
C.彌補組織高級管理職位候選人,公共就業(yè)服務機構可能是恰當?shù)膩碓辞?br/>D.互聯(lián)網(wǎng)電子招募形式的收益成本比相對較低
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應用成本較高
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析
A.安全目標管理的基本內(nèi)容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價
B.企業(yè)的性質不同,作業(yè)條件、內(nèi)容不同,但安全目標的內(nèi)容是相同的
C.企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制
D.企業(yè)安全目標實施中協(xié)調(diào)方式有指導型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。