A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則
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你可能感興趣的試題
A.薪酬分配
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬水平
D.薪酬感知
A.正規(guī)教育
B.工作經(jīng)驗
C.個人特征
D.生活經(jīng)歷
A.正規(guī)教育
B.心理測試
C.身體特征
D.人格類型
A.招募渠道
B.招募范圍
C.招募規(guī)模
D.招募方式
A.內(nèi)部員工推薦成本比較高
B.校園招募是組織獲得初級專業(yè)以及管理類員工的一個重要來源
C.彌補組織高級管理職位候選人,公共就業(yè)服務機構(gòu)可能是恰當?shù)膩碓辞?br/>D.互聯(lián)網(wǎng)電子招募形式的收益成本比相對較低
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應用成本較高
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析
A.安全目標管理的基本內(nèi)容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價
B.企業(yè)的性質(zhì)不同,作業(yè)條件、內(nèi)容不同,但安全目標的內(nèi)容是相同的
C.企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制
D.企業(yè)安全目標實施中協(xié)調(diào)方式有指導型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)
A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
A.觀察法成本低、經(jīng)濟實用
B.觀察法適用于大量的標準化的、周期較短的、主要用體力活動來完成的工作
C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理
D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。