A.廣度增長(zhǎng)和深度增長(zhǎng)都是不可或缺的
B.哪種增長(zhǎng)方式更有效,要看國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長(zhǎng)比深度增長(zhǎng)方式優(yōu)越
D.深度增長(zhǎng)方式比廣度增長(zhǎng)方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長(zhǎng)向深度增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了一國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)才能增長(zhǎng)
E.就業(yè)結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.政府力勸企業(yè)限制提高價(jià)格的要求
B.政府實(shí)行物價(jià)管制
C.制定價(jià)格指導(dǎo)線
D.要求其勞動(dòng)生產(chǎn)率高于全國(guó)平均增長(zhǎng)率的企業(yè)降低其價(jià)格
E.要求其勞動(dòng)生產(chǎn)率低于全國(guó)平均水平的企業(yè)提高其價(jià)格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實(shí)行工資管制
C.制定工資指導(dǎo)線,使年度報(bào)酬增長(zhǎng)的百分比不超過(guò)勞產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)
D.限制勞動(dòng)者獲得非勞動(dòng)報(bào)酬
E.沒(méi)收職工的財(cái)產(chǎn)收入
A.對(duì)市場(chǎng)配置資源作用的有效調(diào)節(jié)
B.政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)
D.在發(fā)達(dá)國(guó)家中普遍采用
E.否定了市場(chǎng)對(duì)資源配置的有效調(diào)節(jié)作用
A.社會(huì)總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡
B.如果總需求和總供給達(dá)到均衡時(shí),勞動(dòng)力市場(chǎng)也正好達(dá)到均衡,則此時(shí)的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)量,可使總供求達(dá)到均衡
E.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則無(wú)法通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)量使總供求達(dá)到均衡
A.都是通過(guò)提高或降低貨幣供應(yīng)量來(lái)實(shí)施
B.都是通過(guò)提高或降低貨幣供應(yīng)增長(zhǎng)速度來(lái)影響總需求水平
C.都是通過(guò)對(duì)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來(lái)發(fā)揮作用的
D.他們對(duì)抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對(duì)降低失業(yè)率的作用方向相反
A.廠商的需求價(jià)格是廠商的每一生產(chǎn)水平(從而雇傭水平)相對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益
B.社會(huì)總需求價(jià)格是由社會(huì)居民總收人水平?jīng)Q定的
C.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.社會(huì)總需求價(jià)格由全部廠商的需求價(jià)格構(gòu)成
A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)造的
B.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在,這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價(jià)格都不可能有完全的彈性,因此,局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無(wú)缺的
E.由于各類市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
A.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤(rùn)額成正相關(guān)
B.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤(rùn)額成反比
C.廠商的產(chǎn)品供給價(jià)格就是生產(chǎn)中要花費(fèi)的成本與其最低利潤(rùn)之和
D.就業(yè)量與供給價(jià)格呈現(xiàn)出一種正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.就業(yè)量是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國(guó)的就業(yè)量是全體廠商在效用最大化前提下,提供給該國(guó)或該地居民的就業(yè)機(jī)會(huì)
C.由總供給和總需求共同決定的就業(yè)量是充分就業(yè)量
D.由總供給和總需求決定的就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
E.由總供給和總需求決定的就業(yè)量是有效需求就業(yè)量
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
筆試的長(zhǎng)處是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。