A.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)量來實施
B.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)增長速度來影響總需求水平
C.都是通過對總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的
D.他們對抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對降低失業(yè)率的作用方向相反
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A.廠商的需求價格是廠商的每一生產(chǎn)水平(從而雇傭水平)相對應(yīng)的預(yù)期收益
B.社會總需求價格是由社會居民總收人水平?jīng)Q定的
C.社會就業(yè)總量與社會總需求價格呈正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.社會就業(yè)總量與社會總需求價格呈負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.社會總需求價格由全部廠商的需求價格構(gòu)成
A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)造的
B.由于勞動力市場上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在,這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價格都不可能有完全的彈性,因此,局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無缺的
E.由于各類市場對勞動力市場的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
A.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成正相關(guān)
B.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成反比
C.廠商的產(chǎn)品供給價格就是生產(chǎn)中要花費的成本與其最低利潤之和
D.就業(yè)量與供給價格呈現(xiàn)出一種正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.就業(yè)量是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國的就業(yè)量是全體廠商在效用最大化前提下,提供給該國或該地居民的就業(yè)機(jī)會
C.由總供給和總需求共同決定的就業(yè)量是充分就業(yè)量
D.由總供給和總需求決定的就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
E.由總供給和總需求決定的就業(yè)量是有效需求就業(yè)量
A.消費性商品
B.耐用消費品
C.投資性商品
D.非耐用消費品
A.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性是反映產(chǎn)業(yè)政策時就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)
B.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性指的是在某產(chǎn)業(yè)中.每一產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比
C.就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)資本密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
D.就業(yè)彈性低的國家或地區(qū),技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
A.經(jīng)驗
B.正規(guī)教育
C.職業(yè)流動
D.培訓(xùn)
A.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行信息失真
B.企業(yè)和勞動者矛盾突出
C.隱蔽性通貨膨脹
D.市場
A.投資結(jié)構(gòu)
B.消費結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)經(jīng)營方式
D.投資方式
A.勞動力過剩
B.勞動力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。