A.企業(yè)文化是通過企業(yè)全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來的成文或不成文的行為準(zhǔn)則、價值觀念和思維方式
B.良好的企業(yè)文化會使員工產(chǎn)生巨大的凝聚力和歸屬感
C.旅行服務(wù)企業(yè)在管理和激勵員工時,企業(yè)文化是非物質(zhì)激勵的重要方面,它可以使企業(yè)和員工建立共同的價值觀
D.員工不認(rèn)同本*企業(yè)文化,一樣可以為企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)
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A.基于職位的薪酬設(shè)計(jì)
B.基于技能的薪酬設(shè)計(jì)
C.基于績效的薪酬設(shè)計(jì)
D.基于能力的薪酬設(shè)計(jì)
A.流動性強(qiáng)
B.獨(dú)立性強(qiáng)
C.知識性強(qiáng)
D.技能性強(qiáng)
A.總經(jīng)理
B.主管人員
C.外聯(lián)人員
D.部門經(jīng)理
A.取脂定價
B.滲透定價
C.君子定價
D.折讓定價
A.由于市場競爭激烈,產(chǎn)品具有明顯的季節(jié)性等因素的影響,價格問題是旅行服務(wù)企業(yè)人員在營銷過程中遇到的最棘手的難題
B.價格往往成為營銷活動中營銷人員與消費(fèi)者之間的主要矛盾,為此,旅游產(chǎn)品價格需要有一定的靈活性
C.旅行服務(wù)企業(yè)所提供的服務(wù)具有瞬時性特征,短暫的服務(wù)時間甚至使旅游者來不及留下很深刻的好或壞的印象
D.旅行社提供的有瑕疵的服務(wù)經(jīng)歷是可以更換的
A.市場細(xì)分
B.旅游需求
C.市場調(diào)查
D.產(chǎn)品開發(fā)
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.1200
B.1480
C.2050
D.2400
A.100
B.160
C.200
D.320
最新試題
傳統(tǒng)旅行社實(shí)施跨界融合應(yīng)考慮()。
下列選項(xiàng)中,關(guān)于高質(zhì)量旅游的說法,錯誤的是()。
客房收益管理必須符合()的原則,注意兼顧眼前利益和長遠(yuǎn)利益,不能因一時的收益而不顧信譽(yù)。
科學(xué)合理的智慧旅游保障體系有利于促進(jìn)景區(qū)向()的模式轉(zhuǎn)變。
企業(yè)或個人通過在同一網(wǎng)絡(luò)視頻環(huán)境下,組織多人在線以視頻形式進(jìn)行聊天、表演、教學(xué)等互動活動,從而達(dá)到企業(yè)或者個人的目標(biāo),這屬于()。
()直接影響到企業(yè)發(fā)展方向。
實(shí)施契約管理中優(yōu)化制度管理關(guān)鍵要注重()方面。
旅游者采用網(wǎng)上銀行進(jìn)行支付屬于()。
飯店處置外生型危機(jī)實(shí)施轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式的途徑主要有()。
下列選項(xiàng)中,關(guān)于紅色旅游的說法,錯誤的是()。