A.崗位等級(jí)工資制
B.年功序列工資制
C.崗位技能工資制
D.技能等級(jí)工資制
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A.工資綜合
B.工資分解
C.工資結(jié)構(gòu)
D.工資補(bǔ)償
A.崗位工資
B.技能工資
C.獎(jiǎng)勵(lì)工資
D.基本工資
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.崗位等級(jí)工資制
C.技能等級(jí)工資制
D.計(jì)件工資制
A.不利于形成企業(yè)良好形象
B.招聘來(lái)源不確定
C.信息影響面一般
D.招聘成本有時(shí)很高
A.現(xiàn)有員工推薦
B.報(bào)紙廣告
C.專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)推薦
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.職位空缺的類(lèi)型和級(jí)別
B.企業(yè)規(guī)模和實(shí)力
C.企業(yè)可容納勞動(dòng)力范圍
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求情況
E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素質(zhì)狀況
A.錯(cuò)誤接受或錯(cuò)誤拒絕
B.政府干預(yù)
C.企業(yè)成本費(fèi)用上升
D.不必要的調(diào)職或解聘
E.破壞企業(yè)凝聚力
A.人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)
B.能否招聘到需要的人
C.員工自身素質(zhì)和需求
D.企業(yè)培訓(xùn)1、生產(chǎn)等成本費(fèi)用
E.企業(yè)制定員工培訓(xùn)I 、晉升等決策
A.事前多了解應(yīng)聘者
B.對(duì)應(yīng)聘者的回答及時(shí)作出評(píng)判
C.設(shè)計(jì)一些固定的問(wèn)題,并采用標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判依據(jù)
D.少暴露自己的觀點(diǎn)或想法
E.不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話
A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
B.見(jiàn)習(xí)
C.崗位輪換
D.進(jìn)行“傳幫帶”
最新試題
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種策略通常涉及通過(guò)提供額外價(jià)值來(lái)吸引和留住客戶()?
在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,哪種方式涉及企業(yè)在國(guó)外設(shè)立研發(fā)中心以利用當(dāng)?shù)氐目萍假Y源和人才()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種促銷(xiāo)方式涉及通過(guò)人員直接向潛在客戶推銷(xiāo)產(chǎn)品或服務(wù)()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪種方式強(qiáng)調(diào)通過(guò)優(yōu)化流程、減少浪費(fèi)來(lái)提高生產(chǎn)效率()?
簡(jiǎn)述企業(yè)跨文化管理的重要性。
在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,哪種策略涉及企業(yè)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)建立獨(dú)立的子公司或分支機(jī)構(gòu)()?
在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合中,哪種策略關(guān)注將產(chǎn)品或服務(wù)從生產(chǎn)地點(diǎn)運(yùn)送到消費(fèi)地點(diǎn)()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段主要關(guān)注創(chuàng)意的篩選和評(píng)估()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種策略主要關(guān)注通過(guò)降低價(jià)格來(lái)吸引更多的消費(fèi)者()?