A.職位空缺的類型和級別
B.企業(yè)規(guī)模和實(shí)力
C.企業(yè)可容納勞動(dòng)力范圍
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場供求情況
E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素質(zhì)狀況
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A.錯(cuò)誤接受或錯(cuò)誤拒絕
B.政府干預(yù)
C.企業(yè)成本費(fèi)用上升
D.不必要的調(diào)職或解聘
E.破壞企業(yè)凝聚力
A.人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)
B.能否招聘到需要的人
C.員工自身素質(zhì)和需求
D.企業(yè)培訓(xùn)1、生產(chǎn)等成本費(fèi)用
E.企業(yè)制定員工培訓(xùn)I 、晉升等決策
A.事前多了解應(yīng)聘者
B.對應(yīng)聘者的回答及時(shí)作出評判
C.設(shè)計(jì)一些固定的問題，并采用標(biāo)準(zhǔn)的評判依據(jù)
D.少暴露自己的觀點(diǎn)或想法
E.不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話
A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
B.見習(xí)
C.崗位輪換
D.進(jìn)行“傳幫帶”
A.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)地點(diǎn)
D.經(jīng)費(fèi)分配
A.有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展
B.與工作要素直接有關(guān)
C.要明確、具體和有利使用
D.盡可能予以量化
A.必須是被考評者的上級
B.了解考評工作原則、方法
C.充分了解被考評者的工作狀況
D.有能力將觀察結(jié)果轉(zhuǎn)化為考評信息
E.有能力提供客觀公正的考評結(jié)果
A.激勵(lì)
B.補(bǔ)償
C.吸收人才
D.資源配置
A.競爭性原則
B.激勵(lì)性原則
C.量力而行原則
D.平等原則
E.彈性原則
A.不能充分反映個(gè)人能力
B.不能充分反映個(gè)人貢獻(xiàn)大小
C.不能充分反映崗位責(zé)任
D.不能穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍
最新試題
在企業(yè)市場營銷中，哪種策略通常涉及將產(chǎn)品定位為高端市場并注重品質(zhì)和服務(wù)（）？
在企業(yè)國際化經(jīng)營中，哪種策略涉及企業(yè)在多個(gè)國家或地區(qū)建立獨(dú)立的子公司或分支機(jī)構(gòu)（）？
在企業(yè)國際化經(jīng)營中，哪種方式通常涉及與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立長期合作關(guān)系，共同開發(fā)市場（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個(gè)環(huán)節(jié)主要負(fù)責(zé)將創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品或服務(wù)（）？
在企業(yè)市場營銷中，哪種策略主要關(guān)注通過降低價(jià)格來吸引更多的消費(fèi)者（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪種創(chuàng)新類型主要關(guān)注新的商業(yè)模式、市場策略或組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個(gè)階段涉及將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會并尋求資金支持（）？
在企業(yè)運(yùn)營管理中，哪種技術(shù)通常用于提高生產(chǎn)線的自動(dòng)化水平和生產(chǎn)效率（）？
在企業(yè)國際化經(jīng)營中，哪種方式涉及企業(yè)在國外設(shè)立研發(fā)中心以利用當(dāng)?shù)氐目萍假Y源和人才（）？
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，哪種策略涉及通過購買保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)移潛在的風(fēng)險(xiǎn)（）？