多項選擇題選拔工作做不好，會導致的不良后果是（）。

A.錯誤接受或錯誤拒絕
B.政府干預
C.企業(yè)成本費用上升
D.不必要的調職或解聘
E.破壞企業(yè)凝聚力


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1.多項選擇題員工選拔為什么是招聘工作過程中最重要的一環(huán)，是因為它關系到（）。

A.人力資源隊伍的整體素質
B.能否招聘到需要的人
C.員工自身素質和需求
D.企業(yè)培訓1、生產等成本費用
E.企業(yè)制定員工培訓I 、晉升等決策

2.多項選擇題在員工選拔過程中，為了使面試更具效度，更為可信，選拔工作人員應注意的是（）。

A.事前多了解應聘者
B.對應聘者的回答及時作出評判
C.設計一些固定的問題，并采用標準的評判依據(jù)
D.少暴露自己的觀點或想法
E.不要輕易打斷應聘者的講話

5.多項選擇題為了保證員工績效考評標準的可操作性，其標準的制定要求是（）。

A.有利于企業(yè)生產發(fā)展
B.與工作要素直接有關
C.要明確、具體和有利使用
D.盡可能予以量化

6.多項選擇題在員工績效考評過程中，考評工作者的選擇必須同時滿足以下（）方面的要求。

A.必須是被考評者的上級
B.了解考評工作原則、方法
C.充分了解被考評者的工作狀況
D.有能力將觀察結果轉化為考評信息
E.有能力提供客觀公正的考評結果

8.多項選擇題確定員工報酬，除了要滿足公平原則和合法原則外，還應貫徹（）。

A.競爭性原則
B.激勵性原則
C.量力而行原則
D.平等原則
E.彈性原則

9.多項選擇題日本*企業(yè)之所以對實行多年的年功工資制進行改革，是因為員工收入（）。

A.不能充分反映個人能力
B.不能充分反映個人貢獻大小
C.不能充分反映崗位責任
D.不能穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍

10.單項選擇題為了從根本上降低籌資成本，在籌資過程中首先要考慮（）。

A.所籌資金來源
B.所籌資金結構
C.籌資方式
D.資金市場供求狀況