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判斷題心理學(xué)家的研究結(jié)果表明，“情商”在個人事業(yè)成功方面的作用大大高于智商的作用。

1.判斷題薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會同行業(yè)的薪酬水平的比較。

2.判斷題國際勞工組織指出，就業(yè)機(jī)會包括得到職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會、得到崗位的機(jī)會、得到就業(yè)條件的機(jī)會、機(jī)會均等和待遇平等的機(jī)會。

3.判斷題人力資源流動的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動機(jī)。

4.判斷題人口與人力資源有著極為密切的內(nèi)在聯(lián)系?？偟膩碚f，人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提，人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。

5.判斷題低質(zhì)量的人力資源具有較低的操作能力，對高質(zhì)量者不具有替代性；高質(zhì)量的人力資源具有較高的操作能力，對低質(zhì)量者也不具有替代性。

6.多項(xiàng)選擇題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。

A.增加工作設(shè)備
B.改進(jìn)工作設(shè)備
C.提高勞動能力
D.增加人力資源投入
E.延長勞動時間

7.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理主要關(guān)注的是（）與人力資源管理政策之間的關(guān)系。

A.國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策
B.環(huán)境因素
C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.人口的再生產(chǎn)

8.判斷題間接薪酬是諸如福利開支、人力資源養(yǎng)護(hù)費(fèi)用、非工作時間的經(jīng)濟(jì)給付等。所以，間接薪酬不計(jì)入人工成本。

9.判斷題職務(wù)說明書就是以文字的形式記錄反映職務(wù)的工作描述、工作規(guī)范的一種書面文件。

10.判斷題當(dāng)某種需要被意識到并成為推動和維持人們活動的動力時，這種需要就成為了行動的動機(jī)。