A.不支付加班工資的
B.支付工資低于北京市最低工資標準的
C.拖欠或克扣工資的
D.按照約定支付工資的
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A.管理要求和審核資料
B.職業(yè)資格證書
C.資質要求
D.人員要求
A.年齡和身體條件
B.務工人員上崗前應接受的培訓
C.資質要求
D.職業(yè)資格證書
A.公司領導
B.學校領導
C.職業(yè)培訓學校專業(yè)教師
D.企業(yè)工程技術人員
E.企業(yè)相應工種技師
A.工地民工學校教室
B.職業(yè)培訓學校教室
C.施工現(xiàn)場
D.賓館
E.操場
A.不簽訂合同
B.簽訂合同
C.簽訂補充合同
D.簽訂合同變更
A.合格隊伍
B.基本合格隊伍
C.不合格隊伍
D.基本不合格隊伍
A.合格
B.基本合格
C.不合格
D.基本不合格
A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日
A.30萬
B.40萬
C.50萬
D.60萬
A.30人
B.40人
C.50人
D.60人
最新試題
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資,為什么?
建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日(即全部作業(yè)工日數(shù))相比的比率,比率越高,定額完成情況越好。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。
承包人應當根據(jù)勞務分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數(shù)據(jù)。
簡述保護農(nóng)民工合法權益的主要措施。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關部門通報。