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A.集體負責(zé)制
B.總理負責(zé)制
C.部長會議制
A.正比
B.反比
C.等比
A.思想品德
B.工作能力
C.工作實績
A.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例
B.國家行政機關(guān)工作人員條例
C.國家公務(wù)員暫行條例
D.中華人民共和國公務(wù)員法
A.英國
B.美國
C.法國
A.公共性、政治性、權(quán)威性和動態(tài)性
B.公共性、模糊性、政策性和體系性
C.公共性、權(quán)威性、政策性和動態(tài)性
A.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
B.計劃、組織、指揮、監(jiān)督和協(xié)調(diào)
C.決策、實施、控制、監(jiān)督和評估
A.職能機構(gòu)
B.直屬機構(gòu)
C.派出機構(gòu)
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。