A.傳統(tǒng)理論發(fā)展階段
B.系統(tǒng)理論發(fā)展階段
C.行為理論發(fā)展階段
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A.強烈的實踐性
B.鮮明的政治性
C.對象的復(fù)雜性
A.直線結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.直線—職能結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.單一和不相屬原則
B.全面性與一致性原則
C.年度性和可靠性原則
D.公開性與分類型原則
A.適用的法律規(guī)范相同
B.管理方式不同
C.法律地位相同
D.薪酬待遇不同
A.專斷型權(quán)威
B.魅力型權(quán)威
C.傳統(tǒng)型權(quán)威
D.法理型權(quán)威
A.地方組合
B.大都市區(qū)政府
C.洲際聯(lián)盟
D.特別功能區(qū)
A.理性決策
B.集體決策
C.確定性決策
D.個人決策
A.政治統(tǒng)治
B.經(jīng)濟管理
C.文化教育
D.社會服務(wù)
A.經(jīng)常性監(jiān)督
B.定期監(jiān)督
C.事前、事中、事后監(jiān)督
D.積極性監(jiān)督
A.提供社會保障
B.思想道德教育
C.人口政策
D.保護自然環(huán)境
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。