A.單位級
B.基層級
C.班組級
D.公司級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人事勞資部門歸口管理
B.專業(yè)部門組織實施
C.基層單位扎實落實
D.所屬單位分級負責
A.現(xiàn)場培訓
B.短期脫產(chǎn)培訓
C.中長期脫產(chǎn)培訓
A.參加連續(xù)時間1個月及以上培訓的
B.參加由公司教育培訓經(jīng)費支持的學歷、學位教育的
C.單位委派出國考察、學習和培訓的
D.參加了引進新設備、新技術(shù)、新材料專項培訓的
E.是大學畢業(yè)生參加上崗前培訓的
A.公司新提處級
B.所屬單位新提科級
C.鉆井系統(tǒng)新提隊級
D.鉆井系統(tǒng)新提大班
A.單位處職領(lǐng)導HSE職責由單位HSE委員會審批后下發(fā)實施
B.各級管理機構(gòu)HSE職責由單位HSE第一責任人審批后下發(fā)實施
C.其他管理人員HSE職責由單位主管副經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后納入“崗位工作說明書”實施
D.基層崗位人員HSE職責由基層單位第一責任人審核,所在二級單位HSE主管領(lǐng)導審批后納入“崗位工作說明書”實施
A.黨政同責
B.一崗雙責
C.齊抓共管
D.以崗定責
A.堅持表述準確,規(guī)范統(tǒng)一,簡潔具體的原則
B.堅持定量和定性相結(jié)合的原則
C.堅持立足現(xiàn)有實際,兼顧長遠需求的原則
D.堅持精干、高效、科學、效益的原則
A.管理崗位
B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.操作服務崗位
D.干部崗位
A.組織機構(gòu)設置堅持精干、高效、科學、全面的原則
B.崗位設置堅持以責定崗的原則
C.崗位職責確定堅持職責分配縱向到崗位
D.崗位職責確定堅持橫向到部門,接口嚴密、暢通,不落空、不重疊的原則
E.組織機構(gòu)設置堅持精干、高效、科學、效益的原則
A.專利
B.技術(shù)秘密
C.專有技術(shù)
D.計算機軟件
E.著作
最新試題
采用組織選拔方式時,確定為考察對象后,要對其進行安全知識考試,凡達不到80分的,取消其考察對象資格。
CT.4.2 HSE培訓管理辦法指出培訓過程中,組織單位或部門應明確專人負責、專人組織,嚴格對參培人員進行日??记?,對無故曠課的人員應視為違章進行處理,對于培訓組織開展不力的單位應視為單位違章進行處理。
CT.4.4大學畢業(yè)生見習與實習管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓合格后,到培養(yǎng)單位進行兩個月的見習,方式為在一線主體隊有關(guān)崗位上進行觀察學習。
常規(guī)性能(密度、粘度)的測量及填寫中在井內(nèi)鉆井液性能、井下情況正常情況下,對高架槽出口處的鉆井液每30min測量一次,及時填寫班報表。
欠平衡鉆井是指有目的地將鉆井流體靜液(氣)柱壓力設計成低于所鉆地層孔隙壓力,使地層流體有控制地進入井筒并循環(huán)到地面,并在地面進行有效地控制與處理的鉆井方式。
大學畢業(yè)生實習期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生,在計劃指標范圍內(nèi),可以自主選擇單位,其余畢業(yè)生由人事服務中心組織進行雙選,不服從雙選分配的,延長實習期半年。
鑒于基層自我培訓工作特性,所屬單位可結(jié)合實際,另行制定基層自我培訓授課費發(fā)放辦法。
機械加工是指設備累計運轉(zhuǎn)一定時間后,主要性能指標下降,故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用,或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標準通過修理手段來恢復設備性能所實施的行為。
直井一開一開前按設計配制好鉆井液,嚴禁清水開鉆;一開鉆進開始,控制鉆壓不超過鉆鋌柱質(zhì)量的70%。
單次單人培訓費用超過10000元人民幣的視為員工參加了專項培訓。