A.參加連續(xù)時(shí)間1個(gè)月及以上培訓(xùn)的
B.參加由公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持的學(xué)歷、學(xué)位教育的
C.單位委派出國考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的
D.參加了引進(jìn)新設(shè)備、新技術(shù)、新材料專項(xiàng)培訓(xùn)的
E.是大學(xué)畢業(yè)生參加上崗前培訓(xùn)的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司新提處級
B.所屬單位新提科級
C.鉆井系統(tǒng)新提隊(duì)級
D.鉆井系統(tǒng)新提大班
A.單位處職領(lǐng)導(dǎo)HSE職責(zé)由單位HSE委員會(huì)審批后下發(fā)實(shí)施
B.各級管理機(jī)構(gòu)HSE職責(zé)由單位HSE第一責(zé)任人審批后下發(fā)實(shí)施
C.其他管理人員HSE職責(zé)由單位主管副經(jīng)理審核、經(jīng)理審批后納入“崗位工作說明書”實(shí)施
D.基層崗位人員HSE職責(zé)由基層單位第一責(zé)任人審核,所在二級單位HSE主管領(lǐng)導(dǎo)審批后納入“崗位工作說明書”實(shí)施
A.黨政同責(zé)
B.一崗雙責(zé)
C.齊抓共管
D.以崗定責(zé)
A.堅(jiān)持表述準(zhǔn)確,規(guī)范統(tǒng)一,簡潔具體的原則
B.堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合的原則
C.堅(jiān)持立足現(xiàn)有實(shí)際,兼顧長遠(yuǎn)需求的原則
D.堅(jiān)持精干、高效、科學(xué)、效益的原則
A.管理崗位
B.專業(yè)技術(shù)崗位
C.操作服務(wù)崗位
D.干部崗位
A.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置堅(jiān)持精干、高效、科學(xué)、全面的原則
B.崗位設(shè)置堅(jiān)持以責(zé)定崗的原則
C.崗位職責(zé)確定堅(jiān)持職責(zé)分配縱向到崗位
D.崗位職責(zé)確定堅(jiān)持橫向到部門,接口嚴(yán)密、暢通,不落空、不重疊的原則
E.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置堅(jiān)持精干、高效、科學(xué)、效益的原則
A.專利
B.技術(shù)秘密
C.專有技術(shù)
D.計(jì)算機(jī)軟件
E.著作
A.公司級以上項(xiàng)目立項(xiàng)
B.合作單位項(xiàng)目立項(xiàng)
C.公司級項(xiàng)目立項(xiàng)
D.分公司級項(xiàng)目立項(xiàng)
A.技術(shù)研發(fā)
B.工藝研究
C.星火計(jì)劃
D.高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃
A.接受安全、井控教育培訓(xùn)
B.學(xué)習(xí)掌握安全環(huán)保、井控相關(guān)業(yè)務(wù)
C.參與現(xiàn)場監(jiān)督檢查
最新試題
大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿綜合考核得分排名前10%的畢業(yè)生,在計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi),可以自主選擇單位,其余畢業(yè)生由人事服務(wù)中心組織進(jìn)行雙選,不服從雙選分配的,延長實(shí)習(xí)期半年。
機(jī)械加工是指設(shè)備累計(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)一定時(shí)間后,主要性能指標(biāo)下降,故障率高、技術(shù)落后、影響正常使用,或因事故必須委托有資質(zhì)的廠家按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)通過修理手段來恢復(fù)設(shè)備性能所實(shí)施的行為。
副處級提拔為正處級、副科級提拔為正科級和鉆井及井下系統(tǒng)副隊(duì)級提拔為正隊(duì)級人員,要對其進(jìn)行安全管理能力評價(jià),包括談話和安全知識(shí)考試,評價(jià)不合格或者考試達(dá)不到80分的,進(jìn)行一對一培訓(xùn),確保新提拔人員安全素質(zhì)滿足工作要求。
一線隊(duì)組織開展基層自我培訓(xùn)時(shí),可不填制“培訓(xùn)辦班審批表”、“培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃表”、“支付授課費(fèi)審批表”、“培訓(xùn)項(xiàng)目審批表”等表格。
人事勞資部門每年十月起組織開展下一年度培訓(xùn)需求調(diào)研?;鶎訂挝粚⒂?jì)劃列入分公司年度重點(diǎn)項(xiàng)目的培訓(xùn),按專業(yè)管理職責(zé)分工報(bào)機(jī)關(guān)專業(yè)部門。其中,高級人才培訓(xùn)、國際化人才培訓(xùn)、技能人才培訓(xùn)、學(xué)歷(學(xué)位)教育等直接報(bào)人事勞資部門。
兼職培訓(xùn)教師年度考核優(yōu)秀的,再次選拔時(shí)可作為優(yōu)先條件;連續(xù)兩個(gè)聘期考核優(yōu)秀的,可直接參加高一級兼職培訓(xùn)教師選拔。
鉆進(jìn)至油氣層前50~100m,調(diào)整好鉆井液性能,并按設(shè)計(jì)要求加入油氣層保護(hù)劑。對于使用儲(chǔ)層專打鉆井液施工的井,可以不做油氣層保護(hù)的單獨(dú)處理。
使用年限8-12年的鉆機(jī)應(yīng)至少評估一次,使用年限超過12年的,每3年評估一次,具體執(zhí)行《中國石油天然氣集團(tuán)公司石油工程技術(shù)服務(wù)施工作業(yè)隊(duì)伍資質(zhì)評估管理辦法》。
單次單人培訓(xùn)費(fèi)用超過10000元人民幣的視為員工參加了專項(xiàng)培訓(xùn)。
CT.5.9設(shè)備使用保養(yǎng)管理辦法交接班制度中指出設(shè)備應(yīng)在運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下進(jìn)行交接,交接雙方應(yīng)按設(shè)備巡回檢查路線要求,采用聽、看、查、問的方式,逐項(xiàng)或逐點(diǎn)進(jìn)行交接,并且雙方均應(yīng)在運(yùn)轉(zhuǎn)記錄本上簽字。