判斷題解決勞動爭議,應當遵循的原則:合法、公正、公開、及時處理。()
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勞動合同具有的性質()。
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若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
題型:單項選擇題
突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()
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打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。()
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當事人一方也可不經調解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
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若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
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勞務糾紛的性質是()
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一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
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我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
題型:單項選擇題
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構、國家銀行、稅務機關責令限期繳納。()
題型:判斷題