A.分包企業(yè)
B.總包企業(yè)
C.分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
D.總包負(fù)責(zé)人
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A.外施隊(duì)伍人員
B.外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
C.外施隊(duì)伍企業(yè)
D.外施隊(duì)伍總工
A.內(nèi)業(yè)部門
B.管理部門
C.施工部門
D.預(yù)算部門
A.建筑企業(yè)
B.市建設(shè)局
C.省建設(shè)局
D.國家建管
A.建管處
B.上報(bào)企業(yè)
C.企業(yè)負(fù)責(zé)人
D.項(xiàng)目部勞務(wù)員
A.勞務(wù)合同
B.月度考勤表
C.資質(zhì)證書
D.安全生產(chǎn)許可證
A.勞務(wù)分包管理
B.企業(yè)管理
C.后勤管理
D.實(shí)名制管理
A.分包單位
B.總包單位
C.建設(shè)企業(yè)
D.建設(shè)部門
A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.施工班組組長
C.勞務(wù)管理人員
D.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
A.前者是后者的結(jié)果
B.前者是后者的依據(jù)
C.前者與后者無明確的邏輯關(guān)系
D.后者是前者的依據(jù)
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
最新試題
該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級公司和項(xiàng)目部。（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）