單項(xiàng)選擇題負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬的是（）。

A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.施工班組組長(zhǎng)
C.勞務(wù)管理人員
D.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人


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1.單項(xiàng)選擇題結(jié)算臺(tái)賬與支付分包方勞務(wù)費(fèi)的關(guān)系是（）。

A.前者是后者的結(jié)果
B.前者是后者的依據(jù)
C.前者與后者無(wú)明確的邏輯關(guān)系
D.后者是前者的依據(jù)

2.單項(xiàng)選擇題下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（）。

A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15小時(shí)

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付（）的工資報(bào)酬。

A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付（）的工資報(bào)酬。

A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%

5.單項(xiàng)選擇題基層填報(bào)單位應(yīng)于（）將報(bào)表報(bào)上一級(jí)主管匯總。

A.次月的第1個(gè)工作日內(nèi)
B.次月的第1天
C.次月的前5個(gè)工作日內(nèi)
D.次月的第3天內(nèi)

6.單項(xiàng)選擇題基層填報(bào)單位應(yīng)于次月前5個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)表報(bào)（）匯總。

A.上一級(jí)主管
B.項(xiàng)目經(jīng)理
C.監(jiān)理
D.業(yè)主

7.單項(xiàng)選擇題報(bào)告期統(tǒng)計(jì)數(shù)字的截止日期均為報(bào)告期的（）。

A.第一天
B.第二天
C.第三天
D.最后一天

9.單項(xiàng)選擇題非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)（）

A.8小時(shí)
B.10小時(shí)
C.12小時(shí)
D.15小時(shí)

10.單項(xiàng)選擇題以下不屬于通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，可以達(dá)到的目的是（）。

A.保障最低工資
B.提高企業(yè)勞務(wù)管理水平
C.增快施工進(jìn)度
D.提高勞動(dòng)管理效率

最新試題

當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可全部解決。（）

題型：判斷題

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）

題型：判斷題

一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）

題型：判斷題

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）

題型：判斷題

對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識(shí)，并做材料檢測(cè)記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）

題型：判斷題

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）

題型：判斷題

企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。（）

題型：判斷題

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）

題型：判斷題