A.8%
B.9%
C.10%
D.12%
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A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
A.和解
B.訴訟
C.仲裁
D.調(diào)解
A.欺詐
B.恐嚇
C.惡意串通
D.脅迫
A.優(yōu)勢
B.漏洞
C.關(guān)系
D.權(quán)利
A.10
B.16
C.18
D.20
A.10
B.16
C.18
D.20
A.5
B.10
C.16
D.18
A.法律
B.法規(guī)
C.條例
D.通常理解
A.無效
B.有效
C.部分有效
D.部分無效
A.情事變更原則
B.平等自愿原則
C.公平和誠實信用原則
D.效率原則
最新試題
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。()
施工勞動力長期工少,短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。()
凡未簽訂勞動合同的人員,勞務管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。()
公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人,負責組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。()
分包單位的技術(shù)負責人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。()