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四分法下的部門分類包括()
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薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
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彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
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直接薪酬形態(tài)包括()等。
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人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
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一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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