彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

辭職的特點包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。