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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
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()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
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公共部門人力資源的特征包括()
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薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
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公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
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我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
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社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
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人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
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我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
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