領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

領導學于百余年前誕生于（）母體中。

影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

權力的（）指權力是由人創(chuàng)造的，權力系統(tǒng)、權力結構由人安排的。