單項(xiàng)選擇題美國(guó)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要特征，是專業(yè)化和（）加上注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理制度。
A.系統(tǒng)化
B.市場(chǎng)化
C.制度化
D.組織化
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1.單項(xiàng)選擇題實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法的主要目的是兩個(gè)：一是績(jī)效改進(jìn)，二是（）。
A.崗位設(shè)計(jì)
B.薪酬制定
C.價(jià)值評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略制定
2.單項(xiàng)選擇題美國(guó)企業(yè)的人力資源績(jī)效考核是以（）為基礎(chǔ)而展開的。
A.能力主義
B.員工特征分析
C.員工行為分析
D.職位分析
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崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
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人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題