影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導關(guān)系。

（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。

互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡(luò)表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。

任何領(lǐng)導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

領(lǐng)導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導的（）。