在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。

（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

領(lǐng)導學于百余年前誕生于（）母體中。

（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領(lǐng)導形象的評價是（）相結(jié)合的綜合評價印象。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。

領(lǐng)導文化與（）并不等同。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。