（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。

領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

必須結合（）等相關內(nèi)容理解領導文化。

權力異化的主客體趨向（）。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導文化與（）并不等同。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。