A.揚(yáng)長(zhǎng)避短，各盡所能
B.量才用人，職能相稱
C.用人不疑，疑人不用
D.五湖四海，寬以容人
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A.集思廣益,擬定方案
B.分析評(píng)估,選擇方案
C.明確問(wèn)題,確立目標(biāo)
D.實(shí)施方案,完善決策
A.群體屬性
B.社會(huì)屬性
C.自然屬性
D.創(chuàng)造屬性
A.主觀能動(dòng)性
B.社會(huì)歷史性
C.組織原則性
D.客觀規(guī)律性
A.原則
B.規(guī)則
C.過(guò)程
D.組織
最新試題
（）描述個(gè)體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計(jì)劃，有條理，并能持之以恒。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會(huì)特征和時(shí)代特點(diǎn)。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。
權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
把個(gè)體組合成一個(gè)群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng)，這種效應(yīng)就稱為（）。
權(quán)力異化的主客體趨向（）。
領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。
（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。
加強(qiáng)權(quán)力（）的建設(shè)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力，而且關(guān)系到組織的（）。