A.基層領(lǐng)導(dǎo)
B.技術(shù)骨干
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.普通員工
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一般人控制情緒需要做到
①找出產(chǎn)生該情緒的原因，發(fā)現(xiàn)真實(shí)原因，問(wèn)題迎刃而解；
②承認(rèn)某種情緒的存在，不愿承認(rèn)，將無(wú)法克服；
③尋求適當(dāng)途徑去解決，思考之后，是積極做出應(yīng)對(duì)。
其順序正確的是（）。
A.②①③
B.①②③
C.③①②
D.③②①
A.老板的行為習(xí)慣
B.內(nèi)心的基本假設(shè)
C.表象
D.規(guī)章制度
A.晾
B.打
C.拉
D.以上三種都有
A.技術(shù)研發(fā)型人才
B.動(dòng)手作業(yè)型人才
C.公關(guān)特質(zhì)型人才
D.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)型人才
A.效益
B.資源
C.人才
D.效率
A.規(guī)劃層面的
B.管理層面的
C.執(zhí)行層面的
D.邏輯層面的
A.控制欲
B.安全感
C.占有欲
D.表現(xiàn)欲
A.物料成本
B.人力成本
C.機(jī)會(huì)成本
D.以上都包括
A.成本控制點(diǎn)
B.源頭核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.高效能的團(tuán)隊(duì)
D.良好的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制
A.“七個(gè)黃金點(diǎn)位”
B.“五四三三原則”
C.“雙七十原則”
D.“80法則”
最新試題
調(diào)研目的既是調(diào)研的出發(fā)點(diǎn)，又是調(diào)研所要達(dá)到的目標(biāo)。
企業(yè)行政決策是選擇決策，進(jìn)行最佳決策的方法。
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。
（）的差旅管理是指將過(guò)去員工分散的出差個(gè)人行為，轉(zhuǎn)變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。
高效率的會(huì)議應(yīng)具備的特征是（）。
企業(yè)做好了預(yù)測(cè)后，就要絕對(duì)相信預(yù)測(cè)。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
如果企業(yè)來(lái)訪人員級(jí)別較高，需要企業(yè)陪同人員比來(lái)賓職務(wù)高，可能實(shí)施（）方案。
企業(yè)學(xué)的決策方案的形成和快擇價(jià)倚重于科學(xué)的信息處理。
企業(yè)在迎來(lái)送往的接待過(guò)程中，尤其要注意內(nèi)外有別，遵循（）原則。