A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.管理成本低
B.保障范圍廣
C.全方位協(xié)助企業(yè)人力資源管理
D.有效節(jié)稅
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對員工的激勵作用,形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開員工的收入差距,使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點
B.商業(yè)保險公司是發(fā)達國家員工福利計劃的主要設(shè)計者和服務(wù)提供者之一。商業(yè)保險公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔當?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營銷策略、福利計劃設(shè)計、提供保險產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補充醫(yī)療保險是通過國家立法強制實施的
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
A.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險
C.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險
D.商業(yè)健康保險
與個人保險相比,團體保險的優(yōu)勢包括()。
①對保險人而言,團體保險的營銷效率更高
②團體保險能自動緩解個人分散投保時的逆選擇傾向
③對保險公司而言,團體保險的管理成本更低
④一般而言,同樣的保單權(quán)益,團體保險的保險費比個人保險更低
⑤團體保險中的免稅、延稅等稅收優(yōu)惠措施,可以使企業(yè)有效節(jié)稅
A.②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.我國目前團體保險的主要問題之一是總量增長緩慢,占比逐漸下降
B.團體養(yǎng)老保險大致可分為傳統(tǒng)團體年金、分紅團體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品三類
C.團體養(yǎng)老保險和企業(yè)年金最大的不同在于前者是以簽訂保單的契約模式經(jīng)營而后者采取信托模式
D.團體保險已經(jīng)被列入我國“企業(yè)年金”范疇,享受稅收優(yōu)惠
最新試題
世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進過程公平的舉措是()。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利