單項(xiàng)選擇題保險(xiǎn)業(yè)參與養(yǎng)老保障體系建設(shè)的優(yōu)勢(shì)之一是其卓越的精算技術(shù)能力。保險(xiǎn)精算技術(shù)在企業(yè)年金中的作用主要體現(xiàn)在（）：①較為成熟的銷售管理制度；②企業(yè)年金的計(jì)劃設(shè)計(jì)；③退休金的精算咨詢；④企業(yè)年金業(yè)務(wù)價(jià)值評(píng)估；⑤退休金產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、費(fèi)用以及利潤(rùn)核算。

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤


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1.單項(xiàng)選擇題團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)作為企業(yè)員工福利計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)很多，但是不包括（）。

A.管理成本低
B.保障范圍廣
C.全方位協(xié)助企業(yè)人力資源管理
D.有效節(jié)稅

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于員工福利制度的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對(duì)員工的激勵(lì)作用，形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開(kāi)員工的收入差距，使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點(diǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)公司是發(fā)達(dá)國(guó)家員工福利計(jì)劃的主要設(shè)計(jì)者和服務(wù)提供者之一。商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營(yíng)銷策略、福利計(jì)劃設(shè)計(jì)、提供保險(xiǎn)產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.我國(guó)目前團(tuán)體保險(xiǎn)的主要問(wèn)題之一是總量增長(zhǎng)緩慢，占比逐漸下降
B.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)大致可分為傳統(tǒng)團(tuán)體年金、分紅團(tuán)體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品三類
C.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金最大的不同在于前者是以簽訂保單的契約模式經(jīng)營(yíng)而后者采取信托模式
D.團(tuán)體保險(xiǎn)已經(jīng)被列入我國(guó)“企業(yè)年金”范疇，享受稅收優(yōu)惠

10.單項(xiàng)選擇題我國(guó)除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，還有補(bǔ)充養(yǎng)老的需要，商業(yè)保險(xiǎn)公司在其中大有可為。下列關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)公司參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)年金管理過(guò)程涉及當(dāng)事人較多，關(guān)系鏈條較長(zhǎng)，不易于進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制
B.目前市場(chǎng)上的保險(xiǎn)公司團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品大致分為傳統(tǒng)的團(tuán)體年金、分紅團(tuán)體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品
C.萬(wàn)能保險(xiǎn)產(chǎn)品已經(jīng)成為團(tuán)體年金的主導(dǎo)產(chǎn)品
D.團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)采取契約模式經(jīng)營(yíng)而企業(yè)年金采取信托模式經(jīng)營(yíng)

最新試題

員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說(shuō)法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國(guó)的社會(huì)公平

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平，下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎(jiǎng)金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國(guó)債利息。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì)，來(lái)創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性，如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。

題型：判斷題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó)，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人類社會(huì)除以法律為最低要求的行為規(guī)范外，道德的約束力也不可忽視，但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同，這種現(xiàn)象說(shuō)明道德具有（）特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題