A.在彈性福利計劃中,雇主單方面全盤負(fù)責(zé)福利計劃的設(shè)計和融資
B.彈性福利計劃賦予員工更多的權(quán)利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項目
C.人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
D.一些彈性福利計劃項目可以滿足員工個性化的需要
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A.政府越來越多的參與到企業(yè)員工福利計劃的管理中
B.企業(yè)實施的具體福利項目中借用專業(yè)機構(gòu)的力量
C.企業(yè)通過簽訂合同把自己的福利計劃中的部分服務(wù)外包給專業(yè)性公司來做
D.越來越多的社會團體開始關(guān)注員工福利領(lǐng)域
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.通貨膨脹使得員工福利的重要性進(jìn)一步凸顯,推動了員工福利的發(fā)展
B.通脹條件下,政府可能會限定工資漲幅,一些公司采取提供具體實物福利和服務(wù)的方法來留住員工
C.政府進(jìn)行公開市場業(yè)務(wù)時,企業(yè)必須對員工福利政策做出調(diào)整以進(jìn)行對沖
D.雇主的一攬子福利和服務(wù)計劃必須隨著稅務(wù)征收法規(guī)的變化而定期調(diào)整
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關(guān)于員工福利制度發(fā)展趨勢的說法中,正確的有()。
①根據(jù)各國的經(jīng)驗,發(fā)展員工福利計劃最為有效和直接的方式是國家立法規(guī)定雇主和員工的責(zé)任
②各國員工福利發(fā)展的經(jīng)驗表明,保險等金融工具的創(chuàng)新能夠為員工福利計劃的設(shè)計提供更多的選擇,更貼近員工和企業(yè)的要求,可以使得員工福利計劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢
④高水平的福利制度具有強大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于典型國家員工福利制度變遷的說法中,正確的有()。
①2000年,日本開始實施“介護(hù)保險”制度,即長期護(hù)理保險計劃
②日本的“介護(hù)保險”制度中,保險費由政府和個人共同負(fù)擔(dān)
③20世紀(jì)70年代末,英國開始向“非福利化”改革
④1948年,英國正式宣布建立了世界上第一個“福利國家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
彈性福利計劃在上世紀(jì)80年代末期的飛速增長是美國員工福利制度第二次變遷的一大變化。下列關(guān)于彈性福利計劃的說法中,正確的有()。
①在彈性福利計劃中,雇主單方面全盤負(fù)責(zé)福利計劃的設(shè)計和融資
②彈性福利計劃賦予員工更多的權(quán)利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項目
③人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
④一些彈性福利計劃項目可以滿足員工個性化的需要
⑤彈性福利計劃可以完全取代傳統(tǒng)上統(tǒng)一、單調(diào)的福利計劃
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國的社會公平
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進(jìn)作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進(jìn)下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進(jìn)社會公平