A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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A.通貨膨脹使得員工福利的重要性進(jìn)一步凸顯,推動(dòng)了員工福利的發(fā)展
B.通脹條件下,政府可能會(huì)限定工資漲幅,一些公司采取提供具體實(shí)物福利和服務(wù)的方法來留住員工
C.政府進(jìn)行公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)時(shí),企業(yè)必須對(duì)員工福利政策做出調(diào)整以進(jìn)行對(duì)沖
D.雇主的一攬子福利和服務(wù)計(jì)劃必須隨著稅務(wù)征收法規(guī)的變化而定期調(diào)整
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關(guān)于員工福利制度發(fā)展趨勢(shì)的說法中,正確的有()。
①根據(jù)各國(guó)的經(jīng)驗(yàn),發(fā)展員工福利計(jì)劃最為有效和直接的方式是國(guó)家立法規(guī)定雇主和員工的責(zé)任
②各國(guó)員工福利發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明,保險(xiǎn)等金融工具的創(chuàng)新能夠?yàn)閱T工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)提供更多的選擇,更貼近員工和企業(yè)的要求,可以使得員工福利計(jì)劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢(shì)
④高水平的福利制度具有強(qiáng)大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于典型國(guó)家員工福利制度變遷的說法中,正確的有()。
①2000年,日本開始實(shí)施“介護(hù)保險(xiǎn)”制度,即長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)計(jì)劃
②日本的“介護(hù)保險(xiǎn)”制度中,保險(xiǎn)費(fèi)由政府和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
③20世紀(jì)70年代末,英國(guó)開始向“非福利化”改革
④1948年,英國(guó)正式宣布建立了世界上第一個(gè)“福利國(guó)家”
A.①②③
B.①②④
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D.①②③④
彈性福利計(jì)劃在上世紀(jì)80年代末期的飛速增長(zhǎng)是美國(guó)員工福利制度第二次變遷的一大變化。下列關(guān)于彈性福利計(jì)劃的說法中,正確的有()。
①在彈性福利計(jì)劃中,雇主單方面全盤負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)和融資
②彈性福利計(jì)劃賦予員工更多的權(quán)利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項(xiàng)目
③人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
④一些彈性福利計(jì)劃項(xiàng)目可以滿足員工個(gè)性化的需要
⑤彈性福利計(jì)劃可以完全取代傳統(tǒng)上統(tǒng)一、單調(diào)的福利計(jì)劃
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
A.①②③
B.①③④
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D.①②③④
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.企業(yè)年金
C.人力資源制度
D.住房保障制度
各國(guó)員工福利發(fā)展的共同特點(diǎn)是()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
④人性化特點(diǎn)日益突出
⑤保險(xiǎn)等金融市場(chǎng)的規(guī)范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其產(chǎn)生和發(fā)展的影響因素包括()。
①緩和勞資沖突、調(diào)和階級(jí)矛盾
②政府提供稅收優(yōu)惠措施
③工會(huì)組織的集體談判
④企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念從重視機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼?/p>
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
最新試題
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó),其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
從國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)股東的責(zé)任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401(k)計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言,國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有()。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件②過程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯(cuò)誤的是()。
《中華人民共和國(guó)憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國(guó)家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度