A.通貨膨脹使得員工福利的重要性進一步凸顯,推動了員工福利的發(fā)展
B.通脹條件下,政府可能會限定工資漲幅,一些公司采取提供具體實物福利和服務(wù)的方法來留住員工
C.政府進行公開市場業(yè)務(wù)時,企業(yè)必須對員工福利政策做出調(diào)整以進行對沖
D.雇主的一攬子福利和服務(wù)計劃必須隨著稅務(wù)征收法規(guī)的變化而定期調(diào)整
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A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關(guān)于員工福利制度發(fā)展趨勢的說法中,正確的有()。
①根據(jù)各國的經(jīng)驗,發(fā)展員工福利計劃最為有效和直接的方式是國家立法規(guī)定雇主和員工的責任
②各國員工福利發(fā)展的經(jīng)驗表明,保險等金融工具的創(chuàng)新能夠為員工福利計劃的設(shè)計提供更多的選擇,更貼近員工和企業(yè)的要求,可以使得員工福利計劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢
④高水平的福利制度具有強大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于典型國家員工福利制度變遷的說法中,正確的有()。
①2000年,日本開始實施“介護保險”制度,即長期護理保險計劃
②日本的“介護保險”制度中,保險費由政府和個人共同負擔
③20世紀70年代末,英國開始向“非福利化”改革
④1948年,英國正式宣布建立了世界上第一個“福利國家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
彈性福利計劃在上世紀80年代末期的飛速增長是美國員工福利制度第二次變遷的一大變化。下列關(guān)于彈性福利計劃的說法中,正確的有()。
①在彈性福利計劃中,雇主單方面全盤負責福利計劃的設(shè)計和融資
②彈性福利計劃賦予員工更多的權(quán)利,讓員工能在菜單中按照自己的需要來選擇福利項目
③人口構(gòu)成的變化是彈性福利制度受到廣泛歡迎的主要原因之一
④一些彈性福利計劃項目可以滿足員工個性化的需要
⑤彈性福利計劃可以完全取代傳統(tǒng)上統(tǒng)一、單調(diào)的福利計劃
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.社會保險
B.企業(yè)年金
C.人力資源制度
D.住房保障制度
各國員工福利發(fā)展的共同特點是()。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③符合企業(yè)發(fā)展目標
④人性化特點日益突出
⑤保險等金融市場的規(guī)范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,其產(chǎn)生和發(fā)展的影響因素包括()。
①緩和勞資沖突、調(diào)和階級矛盾
②政府提供稅收優(yōu)惠措施
③工會組織的集體談判
④企業(yè)經(jīng)營理念從重視機器轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼?/p>
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
A.時代性
B.地域性
C.階級性
D.局限性
最新試題
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進過程公平的舉措是()。
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權(quán)入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權(quán)、保護公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容,被寫入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括()。①國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)