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你可能感興趣的試題
A.社會弱勢群體
B.等級主義者
C.個人主義者
D.平等主義者
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。
①企業(yè)文化是企業(yè)個性化的根本體現,是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂
②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層
③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分
④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
以下關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用的說法中,正確的有()。
①公平有三個層次:起點公平、過程公平和結果公平
②結果公平包括縱向相對結果公平、橫向相對結果公平和整體絕對公平三個層次
③待遇確定型的企業(yè)年金制度可以保證競爭結果的相對公平
④繳費確定型的企業(yè)年金制度可以促進競爭過程的公平
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③④
A.企業(yè)建立待遇確定型的企業(yè)年金制度
B.政府強制企業(yè)建立的兒童補貼福利項目
C.使勞動者的收入與其貢獻掛鉤的員工福利項目
D.企業(yè)為競爭力較差的底層雇員提供附加福利
A.①②③④
B.②③④
C.①②③④⑤
D.③④
A.SA8000
B.ISO9000
C.ISO14000
D.以上均不是
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。
①社會公平是一個相對的概念
②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結果公平
③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義
④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
世界經濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面()。
①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題
②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等
③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等
④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區(qū)提供要素產品和服務等
A.①②③
B.①②④
C.③④
D.①②③④
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括()。
①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利
②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇
③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練
④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
A.契約理論
B.利益相關者理論
C.倫理學理論
D.制度經濟學理論
最新試題
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產物,在現代社會經濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業(yè)文化的構成中的()。
根據利益相關者理論,下述個人和群體屬于利益相關者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會責任。到目前為止,有關企業(yè)社會責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經濟學
財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷,企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現在():①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務管理面臨的經濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經濟時代,信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
根據我國個人所得稅法的相關規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。