A.執(zhí)行性是對(duì)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)外部協(xié)調(diào)的反映
B.有效性反映企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的效果
C.企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本構(gòu)架包含了人力資源管理系統(tǒng)協(xié)調(diào)以及內(nèi)部運(yùn)作的效率和效果，能夠比較系統(tǒng)和全面地評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理的效益
D.執(zhí)行性反映企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)部運(yùn)作情況，本文把內(nèi)部運(yùn)作中的協(xié)調(diào)劃到適應(yīng)性中評(píng)價(jià)

A.系統(tǒng)性原則
B.科學(xué)性原則
C.目標(biāo)多樣性原則
D.可比性原則

A.三個(gè)層次由低到高分別是支持型，引導(dǎo)型，驅(qū)動(dòng)型
B.支持型的核心思想是以績(jī)效為導(dǎo)向，通過(guò)有效開(kāi)發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.驅(qū)動(dòng)型的目的是HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)
D.引導(dǎo)型的代表廠商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬(wàn)古、嘉揚(yáng)等，但誰(shuí)都無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)

A.選擇軟件時(shí)，要與自己?jiǎn)挝滑F(xiàn)行的管理模式相適
B.使用軟件的員工的素質(zhì)直接決定軟件的價(jià)值和作用的大小，而對(duì)員工的培訓(xùn)會(huì)有一定的耗費(fèi)，因此在選擇軟件時(shí)盡量選擇適合自己?jiǎn)T工水平的，盡量避免培訓(xùn)
C.如果企業(yè)選擇的軟件與自己?jiǎn)挝灰?guī)劃發(fā)生沖突，將影響軟件的使用，增加購(gòu)買成本，甚至導(dǎo)致軟件實(shí)施失敗
D.要考慮軟件廠商的因素，如產(chǎn)品性能、服務(wù)能力、性價(jià)比和長(zhǎng)期發(fā)展能力等

A.計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及使絕大多數(shù)單位有了計(jì)算機(jī)
B.人力資源管理軟件得到了迅速的普及和應(yīng)用
C.HR軟件系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)管理者決策業(yè)務(wù)發(fā)展有著不可忽視的作用，如人工成本數(shù)據(jù)、企業(yè)人才資源情況、生產(chǎn)效率等
D.人力資源管理信息化中，系統(tǒng)是主體，人是載體

A.信息系統(tǒng)的審計(jì)有調(diào)查表法，直接審計(jì)，間接審計(jì)
B.測(cè)試數(shù)據(jù)的范圍，間接審計(jì)比直接審計(jì)要廣泛
C.直接審計(jì)方法的特點(diǎn)是既可以測(cè)出正常情況的結(jié)果，也可以測(cè)出各種不同條件下的狀態(tài)
D.間接審計(jì)方法特點(diǎn)是有一定的合理性，不管計(jì)算機(jī)如何處理，但是不能滿足審計(jì)要求，在批處理中比較實(shí)用

A.硬件維護(hù)
B.軟件維護(hù)
C.資源維護(hù)
D.數(shù)據(jù)維護(hù)

A.客戶/服務(wù)器模式把一個(gè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)分成兩個(gè)基本組成部分：服務(wù)器和中間組件
B.客戶/服務(wù)器模式的協(xié)作處理是一種特殊的分布式處理
C.客戶/服務(wù)器模式的基本思想是將數(shù)據(jù)集中保存在某個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)（服務(wù)器）中，根據(jù)客戶機(jī)的請(qǐng)求將信息投遞給對(duì)方
D.隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開(kāi)發(fā)成本較高、移植困難、維護(hù)復(fù)雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級(jí)麻煩等缺點(diǎn)

A.建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)交換和實(shí)時(shí)更新
B.通過(guò)人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，引入先進(jìn)的人力資源管理理念，以及崗位分析、業(yè)績(jī)考核等管理手段，逐漸將人力資源部門成為企業(yè)最重要的部門
C.開(kāi)發(fā)和推廣遠(yuǎn)程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具，滿足日益增長(zhǎng)的培訓(xùn)需求，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供數(shù)據(jù)支撐
D.設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)交換和實(shí)時(shí)更新，為人力資源開(kāi)發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持

A.工資是企業(yè)按勞動(dòng)制度的規(guī)定支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金及各種津貼
B.計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一
C.實(shí)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補(bǔ)貼+變動(dòng)津貼+加班加點(diǎn)工資+獎(jiǎng)金
D.工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過(guò)工資費(fèi)用的計(jì)算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資