A.計算機應(yīng)用的普及使絕大多數(shù)單位有了計算機
B.人力資源管理軟件得到了迅速的普及和應(yīng)用
C.HR軟件系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)對企業(yè)管理者決策業(yè)務(wù)發(fā)展有著不可忽視的作用，如人工成本數(shù)據(jù)、企業(yè)人才資源情況、生產(chǎn)效率等
D.人力資源管理信息化中，系統(tǒng)是主體，人是載體

A.信息系統(tǒng)的審計有調(diào)查表法，直接審計，間接審計
B.測試數(shù)據(jù)的范圍，間接審計比直接審計要廣泛
C.直接審計方法的特點是既可以測出正常情況的結(jié)果，也可以測出各種不同條件下的狀態(tài)
D.間接審計方法特點是有一定的合理性，不管計算機如何處理，但是不能滿足審計要求，在批處理中比較實用

A.硬件維護
B.軟件維護
C.資源維護
D.數(shù)據(jù)維護

A.客戶/服務(wù)器模式把一個計算機應(yīng)用系統(tǒng)分成兩個基本組成部分：服務(wù)器和中間組件
B.客戶/服務(wù)器模式的協(xié)作處理是一種特殊的分布式處理
C.客戶/服務(wù)器模式的基本思想是將數(shù)據(jù)集中保存在某個數(shù)據(jù)庫（服務(wù)器）中，根據(jù)客戶機的請求將信息投遞給對方
D.隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴大，客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開發(fā)成本較高、移植困難、維護復雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級麻煩等缺點

A.建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實時更新
B.通過人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，引入先進的人力資源管理理念，以及崗位分析、業(yè)績考核等管理手段，逐漸將人力資源部門成為企業(yè)最重要的部門
C.開發(fā)和推廣遠程培訓模塊和培訓課件制作工具，滿足日益增長的培訓需求，為創(chuàng)建學習型組織提供數(shù)據(jù)支撐
D.設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實時更新，為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持

A.工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付給職工的勞動報酬，包括基本工資、獎金及各種津貼
B.計算、匯總工資，分攤工資費用，完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標之一
C.實發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+變動津貼+加班加點工資+獎金
D.工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費用的計算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量，計算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資

A.解決了從客觀世界對象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題
B.使原型化方法和OO方法付諸于實施
C.給開發(fā)者帶來分析設(shè)計圖表和程序編寫的大量工作
D.產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標準化的系統(tǒng)文檔

A.面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機制
B.從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計、實現(xiàn)以及運行與維護等四大階段，遵循反復累增的生命周期
C.面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是對象的集合，也就是由所有相似對象的狀態(tài)變量（屬性變量）與行為（方法）所構(gòu)成的模板或原型
D.面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€部分：數(shù)據(jù)（Data）和過程（Procedures）