A.籌集資金
B.配置資源
C.調節(jié)分配關系
D.宏觀調控
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A.決策目標必須具有針對性
B.決策目標必須明確且唯一
C.決策目標有約束條件
D.決策目標要有現(xiàn)實可行性
A.個人專權制
B.個人負責制
C.集體負責制
D.分權負責制
A.中國的行政改革要立足中國的國情
B.行政改革要單兵突進,越快越好
C.照搬國外行政改革的先進經驗
D.“摸著石頭過河”的漸進改革方式
A.目標的可實現(xiàn)性和目標的價值權重
B.實現(xiàn)目標的經濟性及其效益權重
C.實現(xiàn)目標的可靠性和風險權重
D.實現(xiàn)目標所帶來的負效應及其后果權重
A.行政績效管理把公共價值取向放在首位
B.行政績效管理的目標具有一元化和唯一性
C.行政績效管理重視管理方法與技術
D.行政績效管理突出應用性和回應性
A.1998年改革
B.2003年改革
C.2008年改革
D.2013年改革
A.立法權
B.行政權
C.司法權和監(jiān)察權
D.考試權
A.理論聯(lián)系實際
B.調查研究
C.案例分析
D.歷史研究
A.政府常務會議審議
B.黨委常務會議審議
C.人大財經委員會審議
D.人大大會審議
A.盟
B.設區(qū)的市
C.旗
D.自治州
最新試題
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()