單項選擇題“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者,而是起輔助者的作用,從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應(yīng)的人性假設(shè)是()。
A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“復(fù)雜人”
D.“自我實現(xiàn)人”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題常言道,一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝,這體現(xiàn)了人力資源具有()的特性。
A.資本性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.能動性
2.單項選擇題人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益,這體現(xiàn)了人力資源的()。
A.內(nèi)耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
3.單項選擇題如果人力資源得不到及時和適當(dāng)?shù)睦?,個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失,這體現(xiàn)了人力資源的()。
A.能動性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時效性
4.單項選擇題人力資源的智能不包括下面的哪一項()?
A.智力
B.知識
C.工作
D.技能
6.問答題簡述高等院校畢業(yè)生的特點。
7.問答題闡述我國人力資源的再配置問題。
8.問答題簡述復(fù)雜人的含義。
9.填空題食品補貼、交通補貼、住房補貼屬于()。
10.填空題外在報酬包括非財務(wù)報酬、()、直接薪酬。
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題