單項選擇題人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益,這體現(xiàn)了人力資源的()。
A.內(nèi)耗性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
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1.單項選擇題如果人力資源得不到及時和適當(dāng)?shù)睦茫瑐€體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失,這體現(xiàn)了人力資源的()。
A.能動性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時效性
2.單項選擇題人力資源的智能不包括下面的哪一項()?
A.智力
B.知識
C.工作
D.技能
4.問答題簡述高等院校畢業(yè)生的特點。
5.問答題闡述我國人力資源的再配置問題。
6.問答題簡述復(fù)雜人的含義。
7.填空題食品補貼、交通補貼、住房補貼屬于()。
10.填空題工資的主要形式包括計時工資、津貼、()、獎金。
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題