A.生理性投資
B.精神性投資
C.教育性投資
D.發(fā)展性投資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動強度要適度有彈性
B.腦力工作要適度有彈性
C.勞動時間、工作定額要適度有彈性
D.目標設置要適度有彈性
A.了解,選拔準確性高,工作穩(wěn)定性高
B.緩和內部競爭,協(xié)調內部關系
C.快速適應工作
D.來源廣,選擇面大
A.主試者產生了暈輪效應、首因效應、趨中效應和體貌效應等
B.主試者自我講解過多
C.主試者對職位理解程度不夠導致無法正確衡量
D.前任被試者的遺留印象
A.群體結構的合理化
B.效益原則
C.充分就業(yè)
D.個體素質高于崗位要求
A.宏觀地域配置的“點線面體律”
B.中觀產業(yè)配置的“成比例置換律”
C.微觀組織配置的“邊際效益遞減律”
D.克拉克定律
A.品行考評
B.結果(業(yè)績)考評
C.工作態(tài)度考評
D.適應性評價
A.寬厚性錯誤
B.暗箱作業(yè)
C.角錯誤
D.對事不對人
A.等級工資
B.福利
C.獎金
D.津貼
A.競爭
B.激勵
C.合法
D.公平
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()