A.彭德爾頓法
B.政黨分肥制
C.恩賜官職制
D.紳士政府
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A.經(jīng)濟指標測定法
B.管理效果指標測定法
C.速度和消耗指標測定法
D.功能指標測定法
A.2:3:1
B.2:3:2
C.1:2:1
D.1:3:1
A.政治
B.民主
C.文化
D.經(jīng)濟
A.座談會
B.表彰先進會
C.例行工作會
D.現(xiàn)場會
A.會議協(xié)調(diào)
B.職能部門協(xié)調(diào)
C.機構(gòu)調(diào)整
D.人員互調(diào)
A.科學(xué)管理組織理論
B.古典組織理論
C.新六邊組織理論
D.現(xiàn)代組織理論
A.重人式
B.強制式
C.命令式
D.說服式
A.模型論
B.系統(tǒng)科學(xué)
C.線形技術(shù)
D.運籌學(xué)
A.政治性
B.執(zhí)行性
C.計劃性
D.社會性
A.綜合能力
B.用人藝術(shù)
C.創(chuàng)新能力
D.精神風貌
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。