A.會議協(xié)調(diào)
B.職能部門協(xié)調(diào)
C.機構(gòu)調(diào)整
D.人員互調(diào)
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A.科學(xué)管理組織理論
B.古典組織理論
C.新六邊組織理論
D.現(xiàn)代組織理論
A.重人式
B.強制式
C.命令式
D.說服式
A.模型論
B.系統(tǒng)科學(xué)
C.線形技術(shù)
D.運籌學(xué)
A.政治性
B.執(zhí)行性
C.計劃性
D.社會性
A.綜合能力
B.用人藝術(shù)
C.創(chuàng)新能力
D.精神風(fēng)貌
A.5次
B.6次
C.7次
D.10次
A.層次性
B.政治性
C.多樣性
D.從屬性
A.管理層次多,管理幅度小
B.管理層次少,管理幅度大
C.管理層次多,管理幅度大
D.管理層次少,管理幅度小
A.處理行政領(lǐng)導(dǎo)者與行政活動參與者關(guān)系的制度
B.上下級行政領(lǐng)導(dǎo)者之間聯(lián)系的制度
C.協(xié)調(diào)行政領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部關(guān)系的制度
D.行政首長負責(zé)制
A.1982年的改革
B.1988年的改革
C.1993年的改革
D.2005年的改革
最新試題
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。