A.養(yǎng)老金替代率
B.本人退休年齡
C.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
D.本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資
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A.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
B.社會(huì)平均工資
C.利息
D.本人退休年齡
A.10
B.20
C.15
D.25
A.3~5
B.5~7
C.6~8
D.5~10
A.穩(wěn)健性和收益性
B.開放性和穩(wěn)健性
C.風(fēng)險(xiǎn)性和收益性
D.多元性和穩(wěn)健性
A.五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)通常是以職工本人上年度的月平均工資為基礎(chǔ)進(jìn)行確定
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)費(fèi)率為20%,職工個(gè)人費(fèi)率為8%
C.醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)費(fèi)率為1%,職工個(gè)人費(fèi)率為0.2%
D.工傷保險(xiǎn)的職工個(gè)人費(fèi)率為1%
E.住房公積金的企業(yè)費(fèi)率和職工個(gè)人費(fèi)率相同
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.健康保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
A.狹義的薪酬一般包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、福利等
B.基本薪酬是指為員工完成特定工作技能而支付的穩(wěn)定性現(xiàn)金報(bào)酬
C.津貼主要是為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬
D.獎(jiǎng)金是根據(jù)績效考核給予的業(yè)績薪酬和激勵(lì)薪酬
E.福利是企業(yè)為員工提供的一種基本薪酬
A.薪酬中的當(dāng)期收入會(huì)通過個(gè)人收入分配方式為退休規(guī)劃提供財(cái)務(wù)來源
B.薪酬中的延期收入會(huì)給退休規(guī)劃提供更多收入保障
C.薪酬中的當(dāng)期收入會(huì)給退休規(guī)劃提供更多收入保障
D.薪酬中的延期收入會(huì)通過個(gè)人收入分配方式為退休規(guī)劃提供財(cái)務(wù)來源
E.退休規(guī)劃會(huì)影響薪酬結(jié)構(gòu)的選擇,進(jìn)而影響員工的職業(yè)選擇
A.認(rèn)為社會(huì)基本醫(yī)療保障足夠承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用
B.未充分考慮旅游、培養(yǎng)興趣愛好等生活方式成本
C.未充分考慮通貨膨脹帶來的資金貶值
D.認(rèn)為兒女將來的收入可覆蓋其生活費(fèi)用
E.認(rèn)為退休養(yǎng)老是很久遠(yuǎn)的事
A.品種較多
B.繳費(fèi)水平較高
C.流動(dòng)性水平較高
D.風(fēng)險(xiǎn)收益水平較低
E.退保成本較高
最新試題
按照國際通行的標(biāo)準(zhǔn),60歲以上的老年人口或65歲以上的老年人口在總?cè)丝谥械谋壤^()或(),即可看作是達(dá)到了人口老齡化。
目前而言,退休收入的主要來源是()
按照國際通行的標(biāo)準(zhǔn),60歲以上的老年人口或65歲以上的老年人口在總?cè)丝谥械谋壤^(),即可看作是達(dá)到了人口老齡化。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是對(duì)勞動(dòng)者退出勞動(dòng)領(lǐng)域后的基本生活予以保障,這一原則更多地強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平性。一般而言,低收入人群基本養(yǎng)老金替代率(指養(yǎng)老金相當(dāng)于在職時(shí)工資收入的比例)()
企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下,()的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保障制度。
退休目標(biāo)是指人們所追求的退休之后的一種生活狀態(tài)。確定退休目標(biāo)需要客戶決定()
()是整個(gè)個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃中不可缺少的部分,是為了退休后能夠享受自立、尊嚴(yán)、高品質(zhì)的生活。
在我國,職工可以領(lǐng)取企業(yè)年金的年齡()
關(guān)于企業(yè)年金基金的管理辦法,下列敘述錯(cuò)誤的是()
下列哪一項(xiàng)不屬于客戶退休后的收入?()