A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力
B.企業(yè)的規(guī)模和類型
C.企業(yè)年金的繳費(fèi)水平應(yīng)當(dāng)為職工起到補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)的作用
D.員工的數(shù)量
E.企業(yè)年金繳費(fèi)應(yīng)兼顧公平和效率

A.資金籌集來源主要包含企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人薪酬扣除和其他補(bǔ)貼三方面
B.企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人薪酬扣除為資金籌集最為重要的來源
C.企業(yè)繳費(fèi)比例部分全國(guó)統(tǒng)一為20％
D.員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是經(jīng)過核定的上年度本人月平均工資，費(fèi)率為8％
E.員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)最高為全國(guó)職工上年度月平均工資的300％

A.國(guó)家基本醫(yī)療保障計(jì)劃
B.國(guó)家住房保障計(jì)劃
C.失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和就業(yè)保障
D.工傷保險(xiǎn)
E.最低生活保障

A.企業(yè)繳費(fèi)
B.員工個(gè)人繳費(fèi)
C.企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收入
D.財(cái)政支出
E.其他補(bǔ)貼

A.生產(chǎn)力水平
B.專業(yè)能力
C.學(xué)歷
D.生活水平
E.國(guó)家和企業(yè)政策

A.在計(jì)算資金需求的時(shí)候需要明確，在實(shí)際退休規(guī)劃制定中，退休養(yǎng)老需要的費(fèi)用受到生存壽命、個(gè)人和家庭成員的健康狀況、醫(yī)療養(yǎng)老制度的改革、通脹率等諸多因素的影響，很難準(zhǔn)確估算
B.退休收入的主要構(gòu)成包括社會(huì)養(yǎng)老金、家庭存款、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、其他收入等。目前而言，社會(huì)養(yǎng)老金仍然是退休收入的主要來源，這項(xiàng)收入也是計(jì)算退休金缺口的主要數(shù)據(jù)
C.估算社會(huì)養(yǎng)老金收入最主要的困難在企業(yè)年金、家庭存款方面等個(gè)體差異較大
D.從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看，養(yǎng)老金替代率大于70%即可維持退休前的生活水平；如果養(yǎng)老金替代率達(dá)到60%～70%，即可維持基本生活水平；如果養(yǎng)老金替代率低于50%，則生活水平會(huì)較之前有大幅下降

A.養(yǎng)老金赤字=養(yǎng)老金總供給-養(yǎng)老金總需求
B.退休養(yǎng)老基金的缺口又可以簡(jiǎn)稱為“大缺口”
C.退休養(yǎng)老基金的“大缺口”=PV退休需求-PV退休后既定養(yǎng)老金
D.退休后需要花費(fèi)的資金（即資金需求）和可收入的資金之間的差距就是退休規(guī)劃的資金缺口

A.當(dāng)期支付薪酬
B.延期支付薪酬
C.基本薪酬
D.福利津貼